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公司奖励

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传媒公司薪酬管理制度,薪资架构:
基础工资+岗位津贴+奖励
岗位名称	基础工资(RMB)	岗位津贴	奖励/绩效	级别
项目总监	8k-10k	2k-3k		M2
运营经理	4k-6k	1k-2k		M1
策划	5k-6k			A1-A2
设计	5k-6k			A1-A2
剪辑/拍摄	4k-6k			A1-A2
运营经纪人
(专职)	10000-30000
(THB)		本法则适用于线上/线下招募。
1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。
2通过管理达到播放时长及基础要
传媒公司薪酬管理制度,薪资架构: 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资(RMB) 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 (专职) 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要
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关于尹天公估加班时长补贴、餐费补贴
及超额任务奖励的通知

各部门:
为确保公司业务的顺利进行,提高员工工作积极性和效率,现将加班时长补贴、餐费补贴及超额任务奖励的相关规定通知如下:
一、加班时长补贴
二、餐费补贴
为保障员工在外出办公期间的用餐需求,公司决定实施餐费补贴政策。具体规定如下:
1.补贴标准:每人每天50元餐补,按照实际出勤天数计算。
2.申请流程:员工需在每月底前向所在部门提交餐费补贴申请,经部门负责人审核后,由财务部门统一发放。
三
关于尹天公估加班时长补贴、餐费补贴 及超额任务奖励的通知 各部门: 为确保公司业务的顺利进行,提高员工工作积极性和效率,现将加班时长补贴、餐费补贴及超额任务奖励的相关规定通知如下: 一、加班时长补贴 二、餐费补贴 为保障员工在外出办公期间的用餐需求,公司决定实施餐费补贴政策。具体规定如下: 1.补贴标准:每人每天50元餐补,按照实际出勤天数计算。 2.申请流程:员工需在每月底前向所在部门提交餐费补贴申请,经部门负责人审核后,由财务部门统一发放。 三
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要做到“四个讲清楚”(讲清楚做了什么工作,取得哪些成效;讲清楚本单位有影响的工作亮点及受表彰奖励情况;围绕“136”安全管理模式、15字经营管理理念讲清楚贯彻落实两级集团党委以及装备产业公司党委决策部署存在哪些问题和不足;结合以案促改工作,特别是巡察审计等发现问题的整改情况;讲清楚改进措施和努力方向)。
要做到“四个讲清楚”(讲清楚做了什么工作,取得哪些成效;讲清楚本单位有影响的工作亮点及受表彰奖励情况;围绕“136”安全管理模式、15字经营管理理念讲清楚贯彻落实两级集团党委以及装备产业公司党委决策部署存在哪些问题和不足;结合以案促改工作,特别是巡察审计等发现问题的整改情况;讲清楚改进措施和努力方向)。
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