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随着时代的发展，企业总会遇到不同的问题，或是规模扩大时与之不匹配的制度，或是在非典，疫情这种大背景下被冲击，或是步入成熟期后显现的问题等等，不断调整股权奖励制度能够为企业创造一定的价值，应对一些危机。文章先介绍华为股权激励制度的研究背景及目的，再阐述华为公司的基本情况，并围绕华为公司这一研究对象，对其股权激励的发展历程及发展现状展开详细分析，最后总结出华为公司股权激励的特点以及存在的问题，同时提出相应建议并展望未来，为我国其他企业开展股权激励制度提供宝贵经验。

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