给公司选出来带新人的师傅进行思想培训的演讲稿

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1、运营模式方面 分公司应对客服管理运行机制进行全面梳理和规划。 （1）结合城市型分公司管理特点，分公司管理模式应逐步从传统层级式结构转为扁平式结构，扩大管理幅度，系统化调配资源。 （2）于4月底前完成“长江三角洲地区重案组”组建，围绕地区特色建立长效重案跟进机制，同时拓展核心出险地本地公估，确保服务触达时效。 2、队伍建设方面 分公司在队伍建设方面要端正认识、扛起责任。 （1）强化培训工作。一是搭建新人、后备及干部三级培养体系，针对不同人员匹配相适应的提升课程，加强专业人才孵化，建立培养档案；二是前端一

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人才培养打造专精特新人才 培训要有重点、有分类，以业务占比为主，技术、销售、商务能力的3个方面课程培训。分部门、团队；分行业、零售。 公司、厂商、总代；理论、实践、案例；线上、线下相结合的多元化培训方式。 公司选拔优秀人员，进行重点投入培养出各种业务精英，形成专精特新主力。 具体内容： 1、商务优秀人员（经典案例的讲解分享；学习掌握产品知识，销售理论知识，聚焦行业解决方案，场景应用。定期举行行业谈单模拟训练，提高行业成功率。）

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