公司薪资考勤制度word模板

143 13

立即下载 收藏

广告公司公司薪资、提成制度

174 9

立即下载 收藏

科技有限责任公司薪资管理制度Word文档

80 7

立即下载 收藏

XX电子科技有限责任公司薪资管理制度word模板

75 5

立即下载 收藏

公司员工实习生协议合同试用期一个月前七天为试岗期甲乙双方双向选择去留试岗7天无薪资实习期满一个月7天试岗薪资自动累加到本月中未满一个月以实际工作时间为准

13 0

立即下载 收藏

(公司组织架构、岗位编制及薪资方案)

77 1

立即下载 收藏

广告文化公司薪资结构表

58 3

立即下载 收藏

公司员工薪资制度通用word模板

101 3

立即下载 收藏

公司员工薪资薪酬管理制度

46 0

立即下载 收藏

传媒公司薪酬管理制度，薪资架构： 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资（RMB） 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 （专职） 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后，根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要

9 0

立即下载 收藏

直播薪资考核场控——绩效考核指标表_市场营销策划_直播公司团队管理运...

18 3

立即下载 收藏

2021企业公司工资薪酬、薪资管理制度

42 1

立即下载 收藏

商业计划书贷款中介公司投资金额要求人员配置薪资股份提成盈利周期销售业务流程

3 0

立即下载 收藏

岗位薪酬管理制度(公司工资薪资管理制度)

47 0

立即下载 收藏

公司行政架构及薪资等级结构表

29 0

立即下载 收藏

人事管理IBM公司的薪资管理word文档

26 6

立即下载 收藏

运营一家公司电商团队的薪资方案

62 2

立即下载 收藏

销售公司薪资方案

27 4

立即下载 收藏

集团公司薪资等级结构表(201004)

21 0

立即下载 收藏

知名集团上市公司新员工员工薪资福利确认表(模板+经典价值)

18 1

立即下载 收藏

薪资管理制度2023年电力工程公司规章管理制度

12 1

立即下载 收藏

物业公司员工薪资调整申请表Word模板

14 2

立即下载 收藏

广告文化公司薪资结构表

30 1

立即下载 收藏

娱乐直播公司运营的薪资待遇，主播的薪资待遇

0 0

立即下载 收藏

我在公司主要负责以下三点工作：1.收集员工的基本信息2.参与员工考勤和薪资管理的流程3.将员工的基本信息与薪资信息录入到数据库中4.日常的数据库维护。1000字。

0 0

立即下载 收藏

生产公司的薪资体系

0 0

立即下载 收藏

我现在有三个省份的csv文件，请帮我合并到一个新的csv文件中，要求用python脚本编写，其中我的每一个csv文件都带有表头，希望新csv文件中的表头只有一个，这是我的表头“职位名称,薪资范围,地点,工作经验,学历要求,岗位标签,公司名称,公司类型,公司规模,省份 ”

0 0

立即下载 收藏

写一篇预就业职业调查报告注意事项如下：xxxx职业调查报告 一、调查目的 二、调查过程 三、调查内容 职位名称、待遇、职位要求、预就业公司的概况等 如何获取该职业？目前的就业现状，薪资待遇，今后的发展前景，与其相关的领域情况。 访谈该职业的在职人员，给出的就业建议

0 0

立即下载 收藏

工作绩效考核计划：工作成本和工资比例，完不成业务扣薪资，完成后拿奖金，标准是给公司创造利润

0 0

立即下载 收藏

华为公司薪酬制度(公司企业工资薪资管理制度)-

1 0

立即下载 收藏

家庭理财规划书（一）家庭基本情况 张先生今年38岁，在某知名互联网公司担任产品经理，税前月薪15,000元，年终奖金为3个月薪资。张太太35岁，在国有企业从事人力资源管理工作，税前月薪7,000元，年终奖金为2个月薪资。他们有一个5岁的儿子，正在就读小学一年级，每年的学费和课外活动费用约为10,000元。家庭每月的生活支出（不包括房贷和学费）约为5,000元。目前，他们租住一套两居室，月租金3,500元（租金每年上涨5%）。此外，他们每月还会定投5,000元到股票基金中。 （二）2023年家庭

0 0

立即下载 收藏

请为一名HR实习生实习总结复盘总结，需要体现的主要工作内容为公司员工的入职、日常考勤和薪资。

0 0

立即下载 收藏

武汉一览网络科技有限公司\n薪酬满意度调查问卷 1. 您的性别?[单选题] 2. 您的职位是?[单选题] 3. 您在公司的工作年限是多少?[单选题] 选项 小计 比例 A.少于1年 8 21.05% B.1-3年 12 31.58% C.3-5年 11 28.95% D.5年以上 7 18.42% 本题有效填写人次 38 4. 您认为我们行业同岗位中，您认为您的薪资水平如何?（单选题）[单选题] 选项 小计 比例 A.非常不满意 9 23.68% B.不太满意

0 0

立即下载 收藏

高新技术企业是新经济、新文化、新理念的代表，因此也有独特的报酬观，所以企业应特别注重其分配方式要与自身的行业特点、企业文化相一致。公司的工资结构是职位工资、技能工资和绩效工资，或基本工资、浮动工资加奖金。但在高新技术企业中，一些掌握核心技术的专业人员的去留极大的关系到企业的生存和发展。他们工作的困难程度和重要性是显而易见的，却因许多工作不是例常的而不易衡量。因此，对于这一类人员的薪酬结构应充分体现职能资格不同的薪资差异和创新奖励，甚至应包括收益提成、利润分享和企业股权认购。市场是企业的生命之源，对于销售人

0 0

立即下载 收藏

娱乐直播公司的工作计划和未来发展规划，新公会的搭建，人员的配比，主播的培训，员工的薪资待遇

0 0

立即下载 收藏

公司财务的各职业等级薪资

0 0

立即下载 收藏

广州浪奇是典型的国有改制企业，傅勇国在广州浪奇工作几十年一直担任董事长。在这期间他积累了一定的资源和人脉。在公司决策方面他的话语权比较重，而剩下的三名董事在外担任管理岗的同时还兼任了多家公司的董事，很难有时间和精力去对广州浪奇内部人员和进行监督。其他的董事又也没有真正参与公司的治理。在广州浪奇的重大事项和重大决策中，监事会并没有发表单独的意见报告,导致董事会内部的制衡作用基本失效，造成了广州浪奇内部控制重大缺陷。浪奇的监事会的薪资由管理层负责，因而监事会的独立性很难得到保障。大大增加了舞弊机会。因此，董事

0 0

立即下载 收藏

年轻人辞职引发的风波    一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。 对辞职事件，公司里议论纷纷。有人说，尽管他们

0 0

立即下载 收藏

详细改写：2.年龄与激励机制效果 假设3：年轻员工（如30岁以下）可能更关注“晋升”和“薪资福利”的激励机制。 阐释：年轻员工通常处于职业生涯的初期，他们渴望快速成长和获得经济回报。因此，晋升机会和具有竞争力的薪资福利对他们来说尤为重要。这些激励机制能够激发年轻员工的工作积极性和动力。 假设4：中年员工（如30-50岁）可能更看重“工作本身”和“公司政策”的激励机制。 阐释：中年员工往往已经积累了一定的职业经验和技能，他们更关注工作的挑战性和自我实现的机会。同时，他们也更关注公司的稳定性和长期发展

0 0

立即下载 收藏

华为公司薪酬制度(公司企业工资薪资管理制度)-

7 0

立即下载 收藏