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培养学生心理韧性,提升情绪管理能力》培训总结
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(一)项目启动阶段:2024年5-7月 成立项目领导小组和工作小组,召开项目启动会议,制定详细实施计划,明确任务分工和时间节点。 (二)走访调研阶段:2024年7-10月: 开展企业走访和需求分析工作,形成分析报告。 (三)一对一辅导阶段:2024年8-11月 根据分析报告,对企业进行一对一辅导和策略制定。 (四)培训阶段:2024年9-11月 组织企业参加系统培训,提升管理能力。 (五)政策宣讲与咨询阶段:2024年9-11月 开展政策宣讲和咨询服务工作,帮助企业解决实际问题
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MTP中层干部管理能力提升--领导力培训课程大纲
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1.、上个月完成情况:业绩目标1.5万完成24600,记账家数5,拜访量5 2、上个月工作中好与不好地方: 满意:不到九个工作日超额完成业绩和记账,签单率80%,放假回来的状态也OK(大致内容见五个客户签四个是不是80) 遗憾不足:拜访未完成八家,时间很紧凑许多客户未能及时跟进联系, 3.本月工作做哪些具体的调整: 团队记账8家,两位新人各一家,我六家;做业绩的同时需关注新人的成长1-拜访带新人一起并反馈给我见客户后她的对这个客户的想法2每日听录音反馈需要改进的点去优化3管理能力的提升,初步参考波哥培训
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学校后备干部培训结业报告,从干部个人管理能力提升,教师专业成长策略,师德师风,校园文化建设、学校特色课程开发,提升学校管理质量的策略几方面写
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石油行业管理能力提升培训心得体会总结
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一、人事工作 1、招聘:100%完成本年度招聘指标,通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配,不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%,同比2022年降低13.5%。 2、培训:内训新员工入职培训完成率达100%。外训:通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划,不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利:通过优化薪酬福利体系,统一调薪节点,节省人工成本,优化率为7
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关键结果:搭建GR体系 目标:建立并维护一个高质量的GR关系资源与网络。 提升GR关系管理能力,以加强公司与关键利益相关者的关系。 制定并实施有效的危机应对预案,确保在危机情况下快速响应。 提高危机应对速度,减少对公司的负面影响。 策略:通过定期的活动和沟通,与关键利益相关者建立和维护关系。 提供GR关系管理培训,提升团队的专业能力。 分析过去的危机案例,识别可能的风险,制定相应的应对预案。 建立危机应对团队,进行定期的模拟演练,以提高响应速度。 衡量标准:GR关系资源与网络的规模和质量 GR关系管理能
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