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【燃烧的斗魂】冻结加薪的决断&萧条是成长的机会读后感 1、在严峻的情势下,我召集干部开会,决定从社长开始一直到系长,所有管理人员全部降薪,我是社长,降30%,减得最少的系长降7%,目的是保证继续雇用所有的员工。1975年9月,京瓷的股价达到2990日元,占据了日本第一的股票价格。我认为,这就是与员工共同奋斗、克服危机的结果。通过多次加薪来报答员工和工会对我的信任。我就是这样,订单在短短几个月内骤降至十分之一,遭遇这种难以想象的萧条时,不惜“以生命守护员工和企业”,燃起斗魂,结果不仅顺利克服了危机,
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年轻人辞职引发的风波 一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资,因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均水平来说,已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此,拒绝给加薪。 对辞职事件,公司里议论纷纷。有人说,尽管他们
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