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解除劳动合同情况说明
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2019年7月,刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用,其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”,公司提出劳动合同已经终止,刘先生应当办理相应离职手续。刘先生认为公司的做法不合理,故向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘先生认为,公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同,没有法律依据,现请求裁决公司支付经济补偿金。公司则认为“淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合同之约定,当约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,而非“
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按照本方案第十九条处理其个人账户或者按照本方案第三 十条支付企业年金待遇。 第九条职工的权利和义务 (一)职工的权利 1.根据法律法规规定及本方案约定,了解、查询企业年 金基金个人账户基本情况; 2.在满足本方案规定的权益归属条件后,职工对个人账 户中已经归属的权益拥有所有权; 3.在满足本方案规定的领取条件后,职工享有领取企业 年金待遇的权利; 4.由于自身原因,职工可以申请本人中止缴费;原因消 失后,可以申请恢复缴费; 5.职工与本企业终止、解除劳动合同的,其个人账户转 6
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