员工普通解除劳动合同申请表word模板

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2019年7月，刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，刘先生应当办理相应离职手续。刘先生认为公司的做法不合理，故向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘先生认为，公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，没有法律依据，现请求裁决公司支付经济补偿金。公司则认为“淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合同之约定，当约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，而非“

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企业职工解除(终止)劳动合同证明(退工备案登记和失业保险金申请表)

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企业职工解除(终止)劳动合同证明(退工备案登记和失业保险金申请表)

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按照本方案第十九条处理其个人账户或者按照本方案第三 十条支付企业年金待遇。 第九条职工的权利和义务 （一）职工的权利 1.根据法律法规规定及本方案约定，了解、查询企业年 金基金个人账户基本情况； 2.在满足本方案规定的权益归属条件后，职工对个人账 户中已经归属的权益拥有所有权； 3.在满足本方案规定的领取条件后，职工享有领取企业 年金待遇的权利； 4.由于自身原因，职工可以申请本人中止缴费；原因消 失后，可以申请恢复缴费； 5.职工与本企业终止、解除劳动合同的，其个人账户转 6

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解除劳动合同申请书.doc

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违法解除劳动合同仲裁申请书5篇

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