A酒店薪酬优化方案保障措施，从组织保障、上级支持与参与、加强宣传薪酬体系、加强酒店文化建设这几个方面来写

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薪酬调整机制对于保持酒店薪酬体系的稳定性来说具有很大的调节作用。一方面可以 促使酒店员工在不同岗位进行合理地流动，从而提高岗位的竞争力，激发员工的工作潜能； 另一方面，通过不断调整员工的薪酬，可以促进员工之间的竞争，完善酒店的竞争机制。 与此同时从管理层面来讲，适当地对薪酬机制进行调整，有利于酒店对人力资源进行科学 地管理。

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酒店薪酬体系方案

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