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绩效工资奖金制度

场景:
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为了实现对财务共享模式及其费用报销系统的进一步规范,在今后实行“一周集中报销”的制度,员工可以随时提交自己的报销申请,但财务人员会在一周的时间节点上统一报销,这有利于从管理上加强预算的编制和控制,方便统一管理,财务管理人员可以预测每周报销的支出,实现报销支付节奏可控。财务共享中心的预算管理部门编制预算,将费用额度分配给各个业务部门,一旦哪个部门费用报销额度超支,在年底绩效考核中将给予低分,工资或者奖金进行相应的扣减。相反,哪个部门的费用报销额度控制在预算范围内,企业可以给予标准分或者加分,年度考核时工资或
为了实现对财务共享模式及其费用报销系统的进一步规范,在今后实行“一周集中报销”的制度,员工可以随时提交自己的报销申请,但财务人员会在一周的时间节点上统一报销,这有利于从管理上加强预算的编制和控制,方便统一管理,财务管理人员可以预测每周报销的支出,实现报销支付节奏可控。财务共享中心的预算管理部门编制预算,将费用额度分配给各个业务部门,一旦哪个部门费用报销额度超支,在年底绩效考核中将给予低分,工资或者奖金进行相应的扣减。相反,哪个部门的费用报销额度控制在预算范围内,企业可以给予标准分或者加分,年度考核时工资或
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汽车4S店售后服务KPI绩效考核管理方案汽车4S店维保行业工资、奖金提成及KPI绩效考核管理方案
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电商仓库工资、绩效考核、奖金方案,仓库人员晋升评分表
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经理总监职业经理人业绩目标绩效工资奖金薪酬机制方案
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门窗销售客户顾问业绩工资薪酬绩效考核计算奖金提成方案5页
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汽车4S店或快修快保行业工资、奖金提成及绩效考核管理方案.doc
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某企业人力资源部要为销售经理制定绩效考核和薪酬方案,绩效考核专员小刘制定了两套方案。一是升级法。即销售经理的固定工资为每月1万元,如能完成5000万元的年度销售指标则追加10万元绩效奖金。如业绩超过5000万元,每增加100万元再奖励I万元,封顶奖金为100万元。所获奖金在年度绩效考核后的下一月发放。

二是降级法。即将销售经理全年的薪酬设为112万元(含每月固定工资1万元),年销售指标为不低于14000万元。若完不成销售指标,每少100万元,在薪酬中扣除1万元,全年销售额不足5000万元,该销售
某企业人力资源部要为销售经理制定绩效考核和薪酬方案,绩效考核专员小刘制定了两套方案。一是升级法。即销售经理的固定工资为每月1万元,如能完成5000万元的年度销售指标则追加10万元绩效奖金。如业绩超过5000万元,每增加100万元再奖励I万元,封顶奖金为100万元。所获奖金在年度绩效考核后的下一月发放。 二是降级法。即将销售经理全年的薪酬设为112万元(含每月固定工资1万元),年销售指标为不低于14000万元。若完不成销售指标,每少100万元,在薪酬中扣除1万元,全年销售额不足5000万元,该销售
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激励绩效工资奖金分配方案
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工资、奖金提成和绩效考核管理实施方案(汽车4S店文档)
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工程部岗位编制、工资、奖金系数及绩效考核方案
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全屋定制家居整装经理总监职业经理人业绩目标绩效工资奖金薪酬管理机制方案
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01附件一岗位薪酬级档、绩效奖金系数及岗位工资一览表
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简洁的员工工资和奖金绩效考核方案
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电商仓库工资、绩效考核、奖金方案
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工资、奖金提成及绩效考核管理系统方案设计
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电商仓库工资、绩效考核、奖金方案
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职能部门绩效工资及奖金考核办法
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工龄工资变更为绩效奖金是否合理?-
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学校教师绩效工资及奖金分配安排
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工资奖金提成及绩效考核管理方案
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汽车4S店或快修快保行业工资、奖金提成及绩效考核管理方案.doc_
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最新绩效工资和奖金的区别有哪些?
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员工工资和奖金绩效考核方案
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员工绩效工资奖金发放方案通用
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江苏南京的教师工作32年,晒出到手工资和绩效奖金,透露退休收入_...
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