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实训项目二：劳动关系解除不当导致的劳动争议的主要原因及沟通解决流程 实训要求：通过本项目的训练，使学生掌握劳动关系解除不当导致的劳动争议的主要原因和沟通解决流程，提交一份总结（1000字以上）

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我方全职人员可采取以下两种方式进行处置，如对方不接收，全部人员根据集团岗位需求安排分流；1.如对方有意接收，根据公司整体评价及员工意愿，可安排部分人员到接收单位；2.如对方不接收，将按照集团相关规定经整体评估后，根据集团内部岗位需求分流或解除劳动关系，做出恰当安排。

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