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离职原因分析

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经过对2023年部门人力运营成本及应收费用回收情况的分析,23年全年非标部门在职人员6名薪资成本在68万元左右(未包含已离职员工),商旅成本在25万元(已包含离职员工),普通报销包括但不限于宴请、差旅、交通(停车、加油等费用)成本在91万元,为此我们部门认识到商旅、报销及业务接待等方面的成本控制空间。23年全年在销售有4.5亿元打款的前提下我部门回收费用在11,733,300.00元,24年因政策及销售无打款量等原因导致应收账款不能顺利足额收取的条件下,为确保2024年能够更有效地管理这些支出及有效回收应
经过对2023年部门人力运营成本及应收费用回收情况的分析,23年全年非标部门在职人员6名薪资成本在68万元左右(未包含已离职员工),商旅成本在25万元(已包含离职员工),普通报销包括但不限于宴请、差旅、交通(停车、加油等费用)成本在91万元,为此我们部门认识到商旅、报销及业务接待等方面的成本控制空间。23年全年在销售有4.5亿元打款的前提下我部门回收费用在11,733,300.00元,24年因政策及销售无打款量等原因导致应收账款不能顺利足额收取的条件下,为确保2024年能够更有效地管理这些支出及有效回收应
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