内推方案(伯乐奖)

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内推方案(伯乐奖)(1)

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假如你作为招聘总监，目前美术岗位招聘面临难点，比如美术岗位招聘周期长、市场资源少、招聘难以完成目标，为了更好达到美术入职目标，申请调整招聘考核方案、内推方案。以下为邮件参考内容，请输出邮件优化内容，文案内容要求正式、有格局、商务，体现招聘总监具有业务经营意识、全局意识，其中背景分点阐述。 一、背景 1.腾讯IEG需求量持续增长，其中美术需求占比1/3，需求量持续稳定增长，客户关注各家供应商美术招聘能力建设；且美术报价高，可以为公司带来更高利润； 2.客户后续有意向放出美术批量需求，法本需要尽快积累美术需求

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制作一份普天铁心公司的内推计划的海报

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内推活动策划方案

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人才内推奖励办法

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内推制度(集成版)

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以不同专业大学生的身份，设计一个调查（或实验）并实施。调查问卷可 采用权威问卷，也可自己设计，根据调查统计结果或 实验结果进行分析。从心理学角度分析你所得到的数 据产生的心理根源或心理学理论渊源。可以选择身边 的消费、恋爱、人际、健康、工作、学习等诸方面的 现象，写一篇不少于2000字的调查（或实验）报告。 题目自拟，同时将报告内容制作为一份10分钟左右的 PPT，研究推告应包括（但不限于）以下内客： 一、主题 二、小组成员信息（专业、姓名等） 三、调查（成实验）情况 四、数据分析与理论留讨 五、结论

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公司员工内推管理办法

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内推奖励机制

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