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李某与A公司签订了为期3年的劳动合同,劳动合同约定试用期为3个月,试用期工资为2000元,A公司所在地月最低工资为2000元。1)A公司关于李某试用期期限和工资的约定是否合法?为什么?2)A公司对李某试用期的工作表现不甚满意,因此,决定延长其试用期一个月,再考虑是否正式录用。在延长的试用期内,A公司以李某不符合录用条件为由将其辞退。A公司做法是否符合《劳动合同法》?为什么?3)企业如要延长员工试用期,HR须应如何有效应对?
李某与A公司签订了为期3年的劳动合同,劳动合同约定试用期为3个月,试用期工资为2000元,A公司所在地月最低工资为2000元。1)A公司关于李某试用期期限和工资的约定是否合法?为什么?2)A公司对李某试用期的工作表现不甚满意,因此,决定延长其试用期一个月,再考虑是否正式录用。在延长的试用期内,A公司以李某不符合录用条件为由将其辞退。A公司做法是否符合《劳动合同法》?为什么?3)企业如要延长员工试用期,HR须应如何有效应对?
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