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目前建筑市场存在挂靠别人资质，造成进项不在本单位，费用支出都在本单位。企业公转私频繁且金额大，公私不分导致税务稽查风险长。不做项目分别核算，成本费用造成矛盾，所得税偏高或偏低。招投标、工程接单大额公关费用无票，导致企业利润虚高。往来多，账目混乱，导致应支付款或老板个人债务高(码住的施工劳务人员工资支付不申报个税和社保风险大历史税务问题多，缺成本票很普遍，随时面临税务稽查风险大多建筑企业老板没有财税规范意识等问题。

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企业员工劳务

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请围绕开达公司历经三十年创业发展，伴随经开区一路成长，在城市基础设施建设、产业园园区建设、资产运营管理及城投公司投融资管理上取得巨大成绩。截止2023年8月31日，开达公司资产规模已达400亿元、净资产190万元，下辖全资及控股子公司12个，员工680人。为了进一步增强公司盈利能力，快速做大资产规模，助力经开区高质量发展。开达公司成立至今，不仅承担了区内省、市、区各类重点项目建设、投资、融资任务，还担负存量住房和商业地产的运营管理、中小企业流动资金贷款担保、工程履约担保、创业担保、劳务派遣、社会宣传和户外

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总分公司在不同的城市，由于各自的员工总数不足30人，不是都可以免交残保金嘛？由于最近办理2023年度的企业所得税汇算清缴，由于是汇总纳税，要填写总分公司合计的人员数，总公司15人，分公司18人，合计后就超过30人了。现在总公司的主管税务局的税务人员认为，人数超过了30人，要求我们补缴2023年的残保金。该做法是否合规？有哪些具体的政策法规呢？如果当年度存在临时工或者劳务派遣工人，残保金的人数又该如何计算？是否也需要加在本公司人数里？

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