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人力资源盘点总结报告
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2024年人力资源工作汇报材料 (二号,方正小标宋简体) 单位 一、2024年重点工作完成情况(三号,黑体) (一)本单位人才结构盘点(附件2) (二)双管行动开展情况(三号,楷体) 1.员工薪酬统筹发放情况。(三号,仿宋) 2.员工绩效考核工作开展情况。 ……………… (三)本单位工作亮点 ……………… (分享人才培训、轮岗机制等方面) 二、存在的主要问题及下一步工作举措 (一)…… (仔细查找工作中存在的主要问题,并分析问题产生的原因) 三、对公司人力资源工作的建议 (一)…… 1.………
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关于加中体育组织架构调整及相关工作要求的通知 加中体育全体员工: 结合加中体育战略规划及组织发展需要,经集团研究决定,现将组织架构调整及相关工作要求通知如下: 一、 组织架构调整 原俱乐部调整为冰球教学部、花滑教学部、教务部,其他部门不变,统一归加中体育总经理直接管理。 二、 工作要求 1、 重新审视现有薪酬体系,对不合理之处进行整改,调整方案由加中体育报集团批准后执行。 2、 对现有人才进行盘点,研究人力资源运行效率,对公司全体员工的胜任力、工作态度等进行评估,对不符合公司要求的人员进行优化和调整,做到
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资源管理 1.根据年初人员盘点情况制定人员招聘计划,开展招聘工作,确保项目组人力资源需求的供应,以保证项目进度的正常运转; 2.定期进行人员需求盘点,生成需求数据汇报表,以及时保证需求的补充跟进和对人员情况的掌握; 3.通过大集中项目内部考勤及公司内部考勤机制的结合,掌握人员在项情况并及时跟进各组人员情况,保障项目的人员配置与项目计划的顺利运行; 4.把控人员成本,通过外包、分包以及高层次人才引入等形式满足各组需求的同时,实现对人工成本的把控;
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你是一位人力资源大师,营销中心的人才盘点方案
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实训项目1:编制企业人力资源管理计划(满分100分) 实训目的:通过实训,了解和掌握企业人力资源管理计划的制定原则、主要内容以及人力资源管理计划编撰的方法和程序 内容要求:以潍柴公司为例 1.明晰公司的发展战略目标,盘点企业人力资源的现状。 2.企业人力资源需求预测。 3.企业人力资源供给预测。 4.制定人力资源规划内容(主要包括职务编制计划、人员配置计划、预测人员需求、人员供给计划、培训与开发计划、人力资源管理费用预算、风险分析与对策等)。 格式要求: 字数不少于1000字。
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人力资源盘点及人力成本分析报表
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1、各单位的组织架构、岗位职责定义、及人力资源盘点现状分析 2、2023年全年的KPI绩效指标达成情况分析 3、TOP前30厂商全年采购总额及采购降本分析,包括厂商名、材料大类(塑胶、五金、硅胶、PCBA、电池、包材)、采购总额、采购降本额、降价比率==>此点请龙经理团队帮忙汇总整理即可 4、SWOT分析各单位的优势及劣势 5、部门主要存在的问题点及改善措施 6、2024年度KPI指标及目标值定义(目标值原则上在2023年实际达成值的基础上提升一个西格玛,即30%) 7、2024年需要上级支援、资源配置,
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人力资源盘点及人力成本分析报表
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人力资源:人才盘点计划与评估量表(一)
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磨刀不误砍柴时:企业人力资源大盘点_图文-
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