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关于质量、产量绩效考核方案 一、目的 为了充分提升车间一线人员的质量意识,提高劳动生产效率的同时保证产品质量合格,建立以车间产值为基础,以质量、产量绩效评价为核心的管理机制,将员工薪酬与质量、产量绩效紧密结合,打破固有“重产量、轻质量”的心态,努力实现质量、产量双赢的目标,保障公司持续、稳定、健康的发展。 二、适用范围 公司各生产车间级 三、实施考核周期 各车间以每个自然月作为考核时间节点。 四、实施考核内容 1、各车间主要考核依据为成品率,成品率不达标将对月度产值进行考核。 2、未造成实际金额损失的
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针对采购人商务技术服务要求制定供货服务方案及承诺 内容包括但不限于:交货期;交货地点承诺;付款方式承诺;验收方式及标准承诺;产品技术性能描述、产品功能描述;项目实施方案;产品易用、易维护评价;针对本项目的售后服务方案;货物操作培训方案;项目实施进度安排情况;质量控制方案;应急突发事件保障服务方案;拟投入项目人员配备、安装施工方案等等。
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评语大全之对预备党员转正评语-对转预备人员的评价
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初级招采人员能力评价测试二(考试原题)
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各级护理人员工作考核评价标准
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工作总结,以深化“暖心护理”服务品牌,贯彻“安全、规范、服务、关爱”护理八字方针,以“保证患者安全、提高服务质量、提高病人满意度”为工作目标,一、质量管理:1.学习护理质量评价标准并考核合格。各班各岗每天下班前自查互查,有记录;科室二、三级质控每月全覆盖;科室三级质控每月全覆盖+专项抽查。二、教学管理:根据护士层级,制定带教、培训考核计划及配档表。制定新职工、轮转人员、复岗人员带教计划及配档表并落实。三、优质护理服务:制定优质护理服务计划及实施方案、优服措施、量化目标。四、护理不良事件的管理:
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广东省社会培训评价组织职业技能等级认定考评人员管理工作指引
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