试用期员工劝退技巧及话术

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试用期劝退通知书

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劝退试用期员工的话术范文

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试用期辞退员工的技巧和方法-试用期内怎么劝退员工

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花姐：1消耗品各项目应根据当月实际需求申请。 2公司开例会，把公司的要求及管理制度各项目经理应及时组织员工开会传达精神。 3各项目加强人事方面管理，新进员工入职一定把公司要求给说清楚，试用期不合格员工项目可自行劝退辞职，工资财务这边现结。（散会后办公室辞职报告扫描发群里，各项目打印） 4新招入职员工女性年龄50岁；男性55岁以下买商业意外险，每月个人扣26.5元，公司付26.5元。女性年龄50岁；男性55岁以上买商业意外险，每月工资扣53元。 入职体检表是基础条件，正

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试用期劝退怎么通知

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试用期辞退员工的技巧和方法-试用期内怎么劝退员工

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试用期劝退通知书

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试用期辞退员工的技巧和方法-试用期内怎么劝退员工之欧阳与创编_文...

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