2025国有企业薪酬福利与奖金发放规定

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2025年女职工产假薪酬发放协议

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关于调整公司员工薪酬发放事宜的通知模版

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邮政营业员劳动合同(2025年度)员工薪酬福利调整与发放协议

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2025年人力资源管理外包策划薪酬发放协议

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2024年人力资源工作汇报材料 （二号，方正小标宋简体） 单位 一、2024年重点工作完成情况(三号，黑体) （一）本单位人才结构盘点（附件2） （二）双管行动开展情况(三号，楷体) 1.员工薪酬统筹发放情况。(三号，仿宋) 2.员工绩效考核工作开展情况。 ……………… （三）本单位工作亮点 ……………… （分享人才培训、轮岗机制等方面）

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公司员工工资奖金薪酬核算发放标准流程管理制度

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关于薪酬发放中的合理避税技巧word模板

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车队驾驶员薪酬发放和考核办法方案

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企业薪酬管理制度-公司年终奖发放目的及办法

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某企业人力资源部要为销售经理制定绩效考核和薪酬方案，绩效考核专员小刘制定了两套方案。一是升级法。即销售经理的固定工资为每月1万元，如能完成5000万元的年度销售指标则追加10万元绩效奖金。如业绩超过5000万元，每增加100万元再奖励I万元，封顶奖金为100万元。所获奖金在年度绩效考核后的下一月发放。 二是降级法。即将销售经理全年的薪酬设为112万元(含每月固定工资1万元)，年销售指标为不低于14000万元。若完不成销售指标，每少100万元，在薪酬中扣除1万元，全年销售额不足5000万元，该销售

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2023年员工薪酬发放确认书

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从薪酬结构及发放方式看公立医院薪酬制度改革成效

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公司作业人员薪酬管理制度及发放制度

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薪酬发放自查报告

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岗位优化及薪酬调整方案1.700万以上，经理级以上人员按照绩效得分发放绩效工资； 2.600-700万，经理级以上人员按照50%发放绩效工资； 3.500-600万，经理级以上人员按照30%发放绩效工资； 4.低于500万，经理级以上人员无绩效工资； 5.低于400万，全员无绩效（除营销中心人员100%完成任务，绩效正常发放）； 6.销售经理岗位工资中1200元调整至绩效工资中，提成中开发类别系数取消。 7.每年春节额外的假期，不计算工资。

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研发人员薪酬发放办法

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薪酬发放请示

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简洁的公司薪酬发放管理实施细则

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薪酬发放实施方案

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薪酬发放管理制度

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2023年建筑企业员工薪酬发放管理制度

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销售薪酬绩效发放方案

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编外聘用人员薪酬发放方案

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