应聘雇员(合同制员工)报名人员登记表

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2019年7月，刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，刘先生应当办理相应离职手续。刘先生认为公司的做法不合理，故向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘先生认为，公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，没有法律依据，现请求裁决公司支付经济补偿金。公司则认为“淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合同之约定，当约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，而非“

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家教中介公司与应聘老师合同

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餐厅应聘合同

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当前对于许多大型企业来说，由于人员较多，员工信息比较复杂，因此人力资源部需要了解人事的实际情况，那么请问在这个过程中：1、如果你作为该企业的HR，那么你如何把所有的应聘者、在职员工的人数、学历图，年龄结构、合同期限、名族状况、等信息归纳统一，以便于自己在今后的工作中省时省力、并且还能做到实时掌握员工的相关信息？2、如此繁杂的信息，反映出了人力资源数据分析具有哪些特点？3、我们可以看到HR的工作内容是非常细致复杂的，具体来说人力资源的管理的内容有哪些？

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