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团餐连锁门店的人事主管简历,要求专业化。招聘及新店人员筹备:成功搭建了多个新店的团队,拓展了多元化的招聘渠道,提高了招聘效率和质量。 2.考勤、薪酬与绩效管理:实施了先进的考勤系统和薪酬结构,设计并执行了绩效考核标准,提升了员工的工作效率和满意度。 3.社保、团险及劳动年检处理:成功办理了公司的社保和团体意外险,妥善处理了工伤事宜,确保了公司的合规性。 4.培训需求分析与实施:根据各分店的需求,设计并实施了一系列的员工培训项目,提升了员工的职业技能和服务水平。 5.劳动关系管理:负责劳动合
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你是一名小红书内容文案专家,人生意外险合同的内容,要求字数1000。多加点emoji表情,加一些tag引流
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客户固定为38岁两个小孩分别是8岁和12岁的宝妈。初中语文老师,老公是华为上班。一家人年收入50万。为他们营销意外险
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请为一名人事专员月汇报总结,需要体现的主要工作内容为人员招聘、员工入职、员工任职书、入职资料、员工在职离职信息登记表、社保和意外险购买、代领工资协议、员工考勤。注意你需要保证内容逻辑清晰,分条表述,有结构关系。
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公司让超龄员工承担超龄意外险费用的协议,要求后期出现问题与公司无关
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2018-2024年中国手术意外险推广行业市场分析及投资前景研究预测报告...
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华的讲话: 1各个项目员工请假代班,项目经理要知晓,报项目经理,不要出现公司以外的人员代班,员工不允许私底下找人代班,私底下找人代班考勤打满勤不允许,要如实打,不允许公司以外人到项目代班。 2服装问题:所有项目中不是保安员、没有保安员证的不允许穿保安服,保安服右臂五星红旗标志不允许戴,向刚不定时,不定期,去项目检查进行问题汇总,能极时整改就整改,不能整改上报公司 3清明节放假问题:原则上不放假,手机24小时保持通畅,各项目经理自行安排好工作 各项目把清明节值班表发给办公室 4.超龄人员,商业意外险,统一由
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本人现在的工作内容:鼎盛公司的结算、佳和公司十七家的结算及鼎盛公司的人身意外险及雇主责任险和美诚公司的雇主责任险申报。.每月月底与用工单位联系下月人员变动情况,准备新增人员合同及根据离职资料办理减少人员解除劳动关系的证明。每月8号左右结算工资固定和代缴五险一金的单位(提前进行结算发单位确认,以待用工单位因事物繁多导致的人员未及时告知而遗漏社保增减,医保人员异动时间截止时间为每月15号,这样就有比较宽裕的时间进行人员异动的申报)。特殊单位会在月初再进行一次人员异动的确认。 从2023年11月开始,邮政局里1
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