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一.明确生产部组织架构 二.明确岗位职责 三.解决生产线一线员工一直招不到位,设备开工率不足,很多设备在闲置,无法确保及时出货,满足客户需求 1.制定伯乐机制 新员工到来面试通过给予介绍人50,实习期7天通过后给予介绍人100,试用期三个月 2.制定奖惩机制 明确生产部的奖惩方案,落实到位,强力执行 3.制定师徒机制 提高员工培训,加强员工技能培训,提高员工的专业水平和综合素质 4.制定晋升机制 明确晋升的流程和晋升的能力要求 5.每日开展早会 通过早会能量朗读等形式提升员工的凝聚力
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课程库建设和部署方案。需要加进去的思路,课程分为三层,针对大二,大三在校大学生,通过产教融合项目,学习专业技能,培训基本技能。第二,针对即将毕业求职大学生,通过项目锻炼,与企业培养人才,输送员工。第三,针对晋升在职员工,提供高级课程,为其赋能。针对三个不同人群,需要你在创新一下思路,然后部署,主体是学生,更好落地一点
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