简易版员工达到退休年龄离职终止劳动合同通知书

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员工离职通知函

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对总经办的员工入职、离职手续办理、考勤记计、搬运工资计算、员工关系、制度、标准、流程规范、内外部通知文件编写与发布、人工成本的规划与管控、绩效编制与考核、内审、外审，外基地业务沟通对接、日常通知文件编写与发放、会议纪要编写与工作落实跟进及汇报、单证计划与收发、劳保用品计划与收发、物资申购与收发、报销、会议室管理、接待管理、治超管理、6S管理、工会工作、文件及单证存档管理、运输汽车管理、各种合同的征询与审核、国庆晚会节目参演、外部门事务协调处理，物流公司各部门事务的协作等综合性工作为上面的岗位内容作

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对总经办员工入职、离职手续办理、考勤记计、搬运工资计算、员工关系、制度、标准、流程规范、内外部通知文件编写与发布、人工成本的规划与管控、绩效编制与考核、内审、外审，外基地业务沟通对接、日常通知文件编写与发放、会议纪要编写与工作落实跟进及汇报、单证计划与收发、劳保用品计划与收发、物资申购与收发、报销、会议室管理、接待管理、治超管理、6S管理、工会工作、文件及单证存档管理、运输汽车管理、各种合同的征询与审核、国庆晚会节目参演、外部门事务协调处理，物流公司各部门事务的协作等综合性工作进一步细化成具体指标进行考

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2021年9月暴雷初期，湖北公司总人数2245人； 2022年1月湖北公司人数为1327人，较2021年9月减少918人，减员率40%； 2023年1月湖北公司人数为886人，较2021年9月减少1359人，减员率60%； 2023年1月湖北公司人数为680人，较2021年9月减少1565人，减员率70%； 前期减员优化过程中，一部分员工是找到更好的工作主动离职，而对于非自愿离职的员工主要采取和解的方式，与员工协商主动离职，以降低劳动用工风险，对于另一部分抗性比较大的员工发放停工留职通知书，以保障其最低生

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