03员工录用条件确认书

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(完整版)员工录用条件

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员工入职录用条件确认函

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李某与A公司签订了为期3年的劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月，试用期工资为2000元，A公司所在地月最低工资为2000元。1)A公司关于李某试用期期限和工资的约定是否合法?为什么?2)A公司对李某试用期的工作表现不甚满意，因此，决定延长其试用期一个月，再考虑是否正式录用。在延长的试用期内，A公司以李某不符合录用条件为由将其辞退。A公司做法是否符合《劳动合同法》?为什么?3)企业如要延长员工试用期，HR须应如何有效应对?

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试用期员工录用条件说明模板

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试用期员工正式录用条件确认函

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1新员工入职登记表(含录用条件)

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员工入职录用条件确认函

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新员工入职录用条件确认书

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试用期员工录用条件确认书(标准)

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员工入职录用条件确认函

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试用期员工录用条件确认书

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员工不胜任工作,是否就可以认为不符合录用条件？

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公司员工录用条件说明书四篇

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试用期员工录用条件说明模板

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公司员工录用条件告知函模板(直接填写打印)

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员工录用条件告知书

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员工录用条件确认函

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如何证明员工在试用期内不符合录用条件

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HR如何证明试用期员工不符合录用条件

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如何证明员工不符合录用条件

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员工录用条件及考核表

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新进员工录用条件

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员工入职录用条件确认函

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员工录用条件确认书-

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试用期不符合录用条件被解雇员工索赔老板10万块

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【法律常识】试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程

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员工录用条件及考核表[修改版]

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