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员工培训合同
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课题名称-如何做好试销产品的销售管理 前言 数据概况 年度数据+区域数据对比 P1-试销商品引进概况 *2024年试销要求及管理办法-oa *试销申请单/合同/到店-流程操作指引具体见新版SOP附录教学视频-A6-10[平台试销商品申请单] P2-试销产品售管理细则 *试销商品销售计划的制定 ①销售模式(柜台/线上/渠道) ②确保试销商品从利润角度促进收入增量+品项数量(精力角度) *产品手册(用于岗位员工培训) ①产品手册的重要性/内容要点/培训方式 *产品跟进 ①数据复
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人力资源用人申请,根据1.负责日常财务往来和职工薪酬发放工作; 2.负责各中心切块预算审核与财务集中核算工作; 3.负责对各中心经费支出凭证的审核、监督工作,编制有关财务报表(告); 4.负责按照学校人事部门要求制定处内队伍建设总体规划及管理办法; 5.组织协调各中心科室外聘用工的岗位设置、人员招聘(接收)与辞退(退回)、薪酬管理及考勤考核管理与服务; 6.监督外聘员工劳动合同(劳务协议)的执行及异动,协调处理外聘员工劳务纠纷、工伤等相关案事件; 7.配合学校人事部门做好岗位聘任、培训、考核、专
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请为一名建筑公司实习资料文员3000字实习总结总结,需要体现的主要工作内容为归档公司重要项目,记录资料建筑施工、材料图纸,员工档案。做会议记录,协助各部门工作分发传送资料合同,参加公司培训,虚心请教同事,互助合作。个人成长,和实习工作经验和专业技能和个人素养的提升。
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培训学校机构兼职教师、全职员工合同
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伊拉克萨拉哈丁运维项目不仅承担了调试和运维工作,同时也为当地业主人员提供了全面的技术培训服务,助力伊方在电力领域实现自给自足。 在第一合同年内,项目部在公司的大力支持下,为MOE到华的72名学员开展为期77天的运行、维护培训。2024年04月26日MOE运行学员开始全程参与DCS(分散控制系统)监盘学习和现场的实际操作,通过实践操作和理论学习相结合的培训方式,MOE运行人员技能水平不断提高。 这种培训方式不仅有效地提高了MOE员工的专业素养,也确保了机组的长期稳定运行,为伊拉克的能源安全
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1.22年5月机械厂为入职的新员工进行机械制图培训。 2.22年7月加入钙化物项目筹建处,通过与不同设备厂家的沟通了解以及实地考察确定钙化物项目甲供设备的参数选型并顺利完成甲供设备招标合同拟定工作,以及提供部分通用设备厂家清单。 3.2023年2月钙化物厂成立,主要工作围绕钙化物厂建设以及设备到货验收安装检验。 4.2023年5月开展钙化物厂新员工设备培训 5.2023年7月,对关键设备基础进行检查发现重钙车间摆式磨风机基础、主机电机基础存在空鼓, 6.2023年8月,拟定钙化物厂设备检修规程、设备管理制
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请为一名人事助理实习报告总结,需要体现的主要工作内容为人员招聘、制度考核、新员工培训,合同整理,统计考勤。
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一、人事工作 1、招聘:100%完成本年度招聘指标,通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配,不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%,同比2022年降低13.5%。 2、培训:内训新员工入职培训完成率达100%。外训:通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划,不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利:通过优化薪酬福利体系,统一调薪节点,节省人工成本,优化率为7
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一、2024第一季度综合管理部总结 (一)行政管理工作 (1)北京、南昌新办公区乔迁工作 (2)年度工作会召开组织 (3)91W补贴到账 (4)离新年报 (5)综合管理评审报告整改追踪 (二)人事工作 (1)人员招聘工作 (2)年度绩效核算发放工作 (3)工资核算 (4)修订劳动合同工作 组织劳动合同修订,修订劳动合同范本 (5)处理洪强工亡申诉等工作 (6)篮球赛 (7)培训计划及通知 (8)报停产品培训 (9)员工福利发放 (三)党建工作 (1)三重一大的修订 (2)年终党支部工作 (四)法务工作 (
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