本作品内容为请你改写以下段落,并丰富一些细节:主动性行为同样是研究较为密集的领域,关于其前因变量较为丰富。现有研究从个体、领导、和组织三个方面探讨了主动性行为的前因变量。 在个体层面,一些个人特征因素,如性别、技能水平、人格特征、员工的动机,价值观和情感体验等会对员工主动性行为产生一定影响。Kanfer等(2001)通过研究发现主动性行为在性别上存在差异,男性比女性更容易表现出主动性行为。Strauss等(2015)发现,员工的知识和技能水平越高,越有能力实施主动性行为。 在领导层面,李翠(2022)发现,包容型领导, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为1, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。
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