关于小杨与公司劳动纠纷在仲裁庭上发生场景的剧本。前情介绍：2021年8月，小杨进入毛发不有限公司，双方签订《劳动合同书》《劳动合同补充协议》，合同期限自2021年8月15日至2024年8月14日。小杨自进入公司以来兢兢业业，获得了顾客的一致好评，但在劳动合同履行期间，小杨怀孕，在孕期请假产检。2023年1月起，小杨通过微信、QQ等方式向S设计公司相关人员请产假并填写《员工请假单》，此后小杨未到岗工作。2023年3月，小杨生育一女。2023年5月毛发不有限公司向小杨发出《解除劳动合同通知书》，以其

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华的讲话： 1各个项目员工请假代班，项目经理要知晓，报项目经理，不要出现公司以外的人员代班，员工不允许私底下找人代班，私底下找人代班考勤打满勤不允许，要如实打，不允许公司以外人到项目代班。 2服装问题：所有项目中不是保安员、没有保安员证的不允许穿保安服，保安服右臂五星红旗标志不允许戴，向刚不定时，不定期，去项目检查进行问题汇总，能极时整改就整改，不能整改上报公司 3清明节放假问题：原则上不放假，手机24小时保持通畅，各项目经理自行安排好工作 各项目把清明节值班表发给办公室 4.超龄人员，商业意外险，统一由

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某商店每天开门营业12小时,由4名营业员每天早晚两班倒每天上班,每班工作6个小时(每人用餐时间半小时,两人轮流)。早班从早上9点到下午3点,晚班从下午3点到晚上9点每周早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商店请假,商店以人手不够未允,周某又提出能否与其他职工隔天轮班每天上班12小时,休息一天,商店亦不答应。周某不得已以公司实行的工时制度违法为由,向劳动行政监察部门进行了举报。 【具体任务】 某商店的工时制度是否合法?如果不合法,请你为其设计一种工时制度。

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某商店每天开门营业12小时,由4名营业员每天早晚两班倒每天上班,每班工作6个小时(每人用餐时间半小时,两人轮流)。早班从早上9点到下午3点,晚班从下午3点到晚上9点每周早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商店请假,商店以人手不够未允,周某又提出能否与其他职工隔天轮班每天上班12小时,休息一天,商店亦不答应。周某不得已以公司实行的工时制度违法为由,向劳动行政监察部门进行了举报。 【具体任务】 某商店的工时制度是否合法?如果不合法,请你为其设计一种工时制度。

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员工向老板请假有哪些恰当的理由-

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【细则】国际货运代理有限公司规章制度员工考勤请假实施细则

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