要求: 求职启动(主要从求职目标设定进行分析。要求:运用决策平衡单方法找到自己的求 标) 求职资源探索(根据求职目标和近几年校园招聘，形成个人的“求职地图”,包总:1.目标 行业的行业现状、发展趋势、工作内容等以及人脉资源一同学、家长、亲戚等，可以通过列出 的方式进行梳理，要求:运用SWOT方法分析自己的优劣势和应对策略): 象职行动(详细制作简历，要求:充分运用STAR原则分析并制定策略): 四、求职计划及调整(整理出求职计划表，比如:几月份要达到什么目标?和谁联系?通过什么分法?当求职出现意外

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对于求职者来说，面试之前需要了解下面的问题 (1)招聘者选择合适的员工为什么要通过面试而不是其他渠道，比如向你的老师、同学侧面了解你?(2)组织面试有什么目的和原则?(3)自己去参加面试的目的何在? (4)如何说服面试官?如何说服不同类型的面试官?(5)针对流程不同的面试要有不同的解决方案，需要具备哪些素质? (6)面试中需要注意哪些细节?

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【人力资源管理】招聘的原则有哪些

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人力资源招聘必须注意的6个原则

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钟点工招聘制度 为满足公司降低成本，持续，快速发展的需求，特制定本制度。 一、 钟点工用工原则 二、 钟点工应具备的基本条件 三、 钟点工的工资待遇 四、 钟点工的管理

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