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在不改变原语义和原语言的情况下,润色以下内容,原文内容:会计入行门槛低起薪低,基础岗位缺少价值感、不停的学习考证(没有更多精力兼顾家庭)、内卷严重、数字化时代/AI的到来……诸多影响。随着社会环境的变化,很多财务同行在思考转型/转行。 在几个热门平台上搜索"会计"两字,“会计转行可以做什么?”居首位: 颇有种”城里的人想出去,城外的人不想来“的感觉。图片图片 转行至一个完全陌生的行业领域,需要重新开始,同样需要投入一些精力时间甚至金钱才能到一定的高度,你有勇气吗?继续做工资低又痛苦,真是左右为难
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公司各层级岗位定薪定级表.doc
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中国人寿通州支公司行政人员的主要工资计算方式还是沿袭了公司刚创立时的按月计薪的方式,即上一月班算 一月班工资,不上班不计薪。公司根据人员不同的岗位职级定不同的岗位工资。中国人寿通州支公司公司对销售人 员的依据底薪加提成的方式进行计算,销售人员也分成三个等级,分别为初级销售、中级销售以及高级销售。初级 销售人员底薪1800+销售提成(以月为单位);中级销售人员2500+销售提成(以月为单位);高级销售人员3000+销 售提成(以月为单位)。此外,销售人员在工作过程中产生的所有费用如餐饮、住宿、交通等
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某公司定岗定员定编定责定薪方案
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公司各层级岗位定薪定级表
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一是有序开展2022年度绩效考核工作;二是请华强会计师事务所对2022年工资进行了清算审计工作,并开展2022绩效清算;三是综合分析人才队伍现状,制定人员招聘计划;四是开展外出交流学习2次。分别赴宁德时代总部、苏州瀚川公司交流电池前后端生产及重卡换电站技术改造升级;组织内部培训1次,邀请市委秘书科专业人员来公司对接待礼仪进行统一培训。五是集团公司给我公司核定了15名编制,开展2023年工资预算工作;六是规范发放全年薪酬、福利,并对3名调入人员进行定岗定薪。七是规范缴纳全年五险一金工作。2023年人力
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